劳动争议 （2019）苏06民终2986号

一、通光公司解除与徐冲的劳动关系是否违法，通光公司应否支付徐冲赔偿金；二、通光公司是否应当支付徐冲加班工资。关于争议一：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，徐冲在病假期满后应返回工作岗位，但其未返回工作岗位，亦未向通光公司提交延长休假期限申请，在通光公司通知其返岗、告知相应后果的情况下，徐冲仍未在相应期限内到公司报到，旷工数十日，属严重违反用人单位规章制度的情形。通光公司依据管理条例对徐冲的旷工行为作出解除劳动合同的决定并将理由通知工会，该行为符合法律规定。徐冲在严重违反用人单位规章制度后进行职业病诊断申请的，不属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即使劳动者在疑似职业病诊断或者医学观察期间，也不意味着劳动者可以无视用人单位的规章制度。故徐冲主张通光公司违法解除劳动合同于法无据，通光公司无须支付赔偿金。关于争议二：1、2013年3月至2016年5月加班工资。一审法院认为，该请求未经仲裁前置程序，不予理涉。2、2016年6月至2018年5月加班工资。拒绝支付

一、通光公司解除与徐冲的劳动关系是否违法，通光公司应否支付徐冲赔偿金；二、通光公司是否应当支付徐冲加班工资。关于争议一：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，徐冲在病假期满后应返回工作岗位，但其未返回工作岗位，亦未向通光公司提交延长休假期限申请，在通光公司通知其返岗、告知相应后果的情况下，徐冲仍未在相应期限内到公司报到，旷工数十日，属严重违反用人单位规章制度的情形。通光公司依据管理条例对徐冲的旷工行为作出解除劳动合同的决定并将理由通知工会，该行为符合法律规定。徐冲在严重违反用人单位规章制度后进

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2986号上诉人（原审原告）：徐冲，男，1966年1月11日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：邵振涛，海门市三厂法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏通光强能输电线科技有限公司，住所地江苏省海门市。法定代表人：张忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：张某，江苏诚谨律师事务所律师。上诉人徐冲因与被上诉人江苏通光强能输电线科技有限……