确认劳动关系纠纷 （2021）皖02民终525号

本案争议焦点是双方是否存在劳动关系？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，强久汽车维护保养厂系经工商部门登记成立的个体工商户，具备用工主体资格，樊自强具备普通劳动者身份的条件。樊自强自应聘入厂就居住在强久汽车维护保养厂厂里，强久汽车维护保养厂也认可其规定了固定的工作时间，约定了固定工资，由此可见，强久汽车维护保养厂接受樊自强的劳动管理。同时，樊自强从事的工作也是强久汽车维护保养厂业务的组成部分。强久汽车维护保养厂的经营者干方武辩称退出合伙，其与樊自强不存在劳动关系，但其就此未提交证据且合伙人退伙系强久汽车维护保养厂内部经营问题，本院对强久汽车维护保养厂的辩解不予采纳。据此，本院予以确认樊自强、强久汽车维护保养厂之间自2019年2月17日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和

本案争议焦点是双方是否存在劳动关系？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，强久汽车维护保养厂系经工商部门登记成立的个体工商户，具备用工主体资格，樊自强具备普通劳动者身份的条件。樊自强自应聘入厂就居住在强久汽车维护保养厂厂里，强久汽车维护保养厂也认可其规定了固定的工作时间，约定了固定工

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终525号 上诉人（原审被告）：经济技术开发区强久汽车维护保养厂，住所地安徽省芜湖市。 经营者：干方武。 委托诉讼代理人：张健，安徽仝人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁鸿雁，安徽仝人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：樊自强，男，汉族，住安徽省南陵县弋江区。 委托诉讼代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……