劳务合同纠纷 （2015）济民一终字第1543号

李祈明以与济南艾佳公司存在雇佣关系为由向济南艾佳公司主张劳动报酬，李祈明应首先举证证明双方之间存在雇佣关系。李祈明为证实自己的主张提交了（2013）平民初字第812号民事判决书，认为（2013）平民初字第812号民事判决书已认定了李祈明在泰安市桃花源度假村室内装修工程期间介绍他人到济南艾佳公司承包工地上干活，李祈明只是起到介绍人的作用，另外李祈明每天的工资是120元，因此可以认定李祈明与济南艾佳公司存在雇佣关系。原审法院认为，雇佣关系的认定需具备两个条件，一是形式要件，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二是实质要件，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，其次要看雇员是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系的基础。原审法院作出的（2013）平民初字第812号民事判决书，已被本院作出的（2014）济民一终字第62号民事判决撤销，且在（2014）济民一终字第62号民事判决中记载李祈明在济南艾佳公司干活期间系自行管理、自行安排生活的事实。综上，原审法院认为，李祈明与济南艾佳公司之间并不符合存在雇佣关系的特征，因此李祈明要求济南艾佳公司支付劳

李祈明以与济南艾佳公司存在雇佣关系为由向济南艾佳公司主张劳动报酬，李祈明应首先举证证明双方之间存在雇佣关系。李祈明为证实自己的主张提交了（2013）平民初字第812号民事判决书，认为（2013）平民初字第812号民事判决书已认定了李祈明在泰安市桃花源度假村室内装修工程期间介绍他人到济南艾佳公司承包工地上干活，李祈明只是起到介绍人的作用，另外李祈明每天的工资是120元，因此可以认定李祈明与济南艾佳公司存在雇佣关系。原审法院认为，雇佣关系的认定需具备两个条件，一是形式要件，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二是实质要件，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，其次要看雇员是否受

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1543号上诉人（原审原告）李祈明，男，1979年6月16日出生，汉族，农民，住山东省平阴县。委托代理人凌泽祥，男，1962年1月2日出生，汉族，平阴华立法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）济南艾佳装饰工程有限公司，营业执照登记住所地济南市，现住所地山东省平阴县。法定代表人马树毅，经理。委托代理人张茂伟，男，1983年8月4日……