劳动争议 （2017）川10民终901号

吴永自2008年2月18日到运亨酒店处从事消防安保员工作，并签订书面劳动合同，劳动关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点为：运亨酒店是否应支付吴永延长工作时间、公休日及法定假日加班工资130952元、经济补偿金20805元、失业保险待遇损失17388元、保险费用10100元、工资3497元、退还违法收取的押金（培训费）150元、年休假工资报酬9600元。参照《劳动部关于印发的通知》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应

吴永自2008年2月18日到运亨酒店处从事消防安保员工作，并签订书面劳动合同，劳动关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点为：运亨酒店是否应支付吴永延长工作时间、公休日及法定假日加班工资130952元、经济补偿金20805元、失业保险待遇损失17388元、保险费用10100元、工资3497元、退还违法收取的押金（培训费）150元、年休假工资报酬9600元。参照《劳动部关于印发的通知》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终901号上诉人（原审被告）：内江运亨大酒店有限公司，住所地：内江市中区双苏路123号。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：林华，女，汉族，1967年4月10日出生，系公司员工。上诉人（原审原告）：吴永，男，1971年11月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：叶强，四川英中律师事务所律师。上诉人内江运亨大酒店有限公司（以下简称运亨酒……