劳动争议 （2016）闽02民终4950号

宇扬公司与彭扬帆存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。关于宇扬公司是否支付彭扬帆经济补偿金的问题。宇扬公司对拖欠彭扬帆的工资、奖金、报销款等薪酬的具体期间及数额予以认可。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宇扬公司确实未及时足额支付彭扬帆2014年、2015年的劳动报酬，彭扬帆可以据此解除与宇扬公司之间的劳动关系，并要求宇扬公司支付其相应的经济补偿金。支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。彭扬帆在宇扬公司的工作年限为9年又10个月，宇扬公司应当支付给彭扬帆10个月工资的经济补偿金。关于彭扬帆的月工资标准，彭扬帆提交的由宇扬认可的《2015年公司延迟未结算个人款项清单》，载明彭扬帆2014全年及2015年1月、2月工资为6000元／月，2015年3月开始工资为8500元／月，现彭扬帆仅以6000元／月为计算基数，一审法院予以采纳。经计算，宇扬公司应支付给彭扬帆经济补偿金6

宇扬公司与彭扬帆存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。关于宇扬公司是否支付彭扬帆经济补偿金的问题。宇扬公司对拖欠彭扬帆的工资、奖金、报销款等薪酬的具体期间及数额予以认可。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宇扬公司确实未及时足额支付彭扬帆2014年、2015年的劳动报酬，彭扬帆可以据此解除与宇扬公司之间的劳动关系，并要求宇扬公司支付其相应的经济补偿金。支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4950号上诉人（原审原告）：厦门宇扬节水科技有限公司。法定代表人：倪罗庚，总经理。被上诉人（原审被告）：彭扬帆，男，1982年8月13日出生，汉族。厦门宇扬节水科技有限公司（以下简称宇扬公司）因与彭扬帆劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初10572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立……