劳动争议 （2019）苏06民终4504号

劳动争议发生后，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顾美琴要求新有斐大酒店支付2015年节假日加班工资422.5元的诉讼请求在劳动仲裁中并未提出，顾美琴要求新有斐大酒店支付2015年7月至2018年12月工资标准中的考核工资21000元的诉讼请求，系在劳动仲裁举证期限届满后增加，且未得到新有斐大酒店同意，劳动仲裁委以此为由告知顾美琴应另行申请劳动仲裁。故顾美琴的该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在一审的诉讼请求不具有不可分性，其应先就该两项诉讼请求另行申请劳动仲裁，故对于顾美琴的该两项诉讼请求，一审法院不予理涉。 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。顾美琴要求新有斐大酒店支付其2016年低于最低工资标准的工资差额240元（20元/月×12月），依据顾美琴签字确认的2004年至2017年3月全部收入及社会保险、公积金缴纳情

劳动争议发生后，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顾美琴要求新有斐大酒店支付2015年节假日加班工资422.5元的诉讼请求在劳动仲裁中并未提出，顾美琴要求新有斐大酒店支付2015年7月至2018年12月工资标准中的考核工资21000元的诉讼请求，系在劳动仲裁举证期限届满后增加，且未得到新有斐大酒店同意，劳动仲裁委以此为由告知顾美琴应另行申请劳动仲裁。故顾美琴的该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在一审的诉讼请求不具有不可分性，

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4504号 上诉人（原审原告）：顾美琴，女，汉族，1969年12月13日生，住南通市崇川区。 被上诉人（原审被告）：南通新有斐大酒店有限公司，住所地南通市。 法定代表人：马永，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张正辉，江苏开典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高美，女，汉族，1968年12月6日生，住南通市崇川区，系该公司员工。 上……