劳动争议 （2015）榕民终字第5092号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立劳动关系。原告系在被告单位工作过程中因工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对该事故性质的认定应予采纳，原告依法享受工伤保险待遇。1、关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告于本案事故发生时已为原告办理了工伤保险，以上三项费用依法应由工伤保险基金支付，被告应负责向社保机构申办原告所享受的前述款项，故原告的该项诉请，原审法院不予支持。2、关于停工留薪期工资，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期为2012年6月4日至2012年12月4日六个月，但该期间届满后，原告因旧伤复发又相继五次住院至2014年1月4日。根据原告的伤情及住院情况，原审法院认为其停工留薪期依法应自2012年6月4日计至伤残等级评定之日2013年5月30日，故原告的停工留薪期工资为4500元/月×11个月+4500元÷21.75天/月×27天=55086.2元。被告已向原告支付了停工留薪期工资48000元应予扣除，故被告还应支付7086.2元。3、关于护理费，原告第一次住院期间（122天）已由被告安排人员进

原、被告虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立劳动关系。原告系在被告单位工作过程中因工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对该事故性质的认定应予采纳，原告依法享受工伤保险待遇。1、关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告于本案事故发生时已为原告办理了工伤保险，以上三项费用依法应由工伤保险基金支付，被告应负责向社保机构申办原告所享受的前述款项，故原告的该项诉请，原审法院不予支持。2、关于停工留薪期工资，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期为2012年6月4日至2012年12月4日六个月，但该期间届满后，原告因旧伤复发又相继五

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第5092号上诉人（原审被告）福州协华包装有限公司,住所地福建省福州市仓山区盖山镇珠浦路163号5幢。法定代表人林敦坦，总经理。委托代理人王雨，福建合众天成律师事务所律师。委托代理人石晖，福建合众天成律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）田文权，男，1972年2月27日出生，汉族，住福州市仓山区。委托代理人柯继贤，福建三山律师事务所律……