劳动争议 （2017）桂09民终868号

南方公司与喻龙在劳动关系存续期间，双方的合法权益应得到法律的保护。本案中，南方公司以喻龙不服从工作岗位调整为由解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。南方公司与喻龙合同约定的工作岗位为事业部省区经理岗位，工作地点南昌。后来南方公司虽然撤销了江西区域的三片罐部门，但仍有其它部门在江西区域，在未经双方协商一致的前提下，南方公司单方调整喻龙的工作岗位为三片罐河北省廊坊区域经理不符合规定。并且南方公司在解除与喻龙的劳动合同过程中，未按有关程序事先将理由通知工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，南方公司的行为属程序违法。综上所述，南方公司无故解除与喻龙的劳动合同，不符合劳动合同法规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同。因此，南方公司的主张没有相应证据证实，理由不充分，本院依法不予支持。根据

南方公司与喻龙在劳动关系存续期间，双方的合法权益应得到法律的保护。本案中，南方公司以喻龙不服从工作岗位调整为由解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。南方公司与喻龙合同约定的工作岗位为事业部省区经理岗位，工作地点南昌。后来南方公司虽然撤销了江西区域的三片罐部门，但仍有其它部门在江西区域，在未经双方协商一致的前提下，南方公司单方调整喻龙的工作岗位为三片罐河北省廊坊区域经理不符合规定。并且南方公司在解除与喻龙的劳动合同过程中，未按有关程序事先将理由通知工会，根据《中华人民共和国劳动合

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终868号上诉人（一审原告）南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：南宁市双拥路36号南方食品大厦5楼。法定代表人韦清文，董事长。委托诉讼代理人韩冰，女，1972年9月12日出生，汉族，该公司人资部门主管，住南宁市江南区。被上诉人（一审被告）喻龙，男，1976年8月6日生，汉族，现住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人梁承勇，广西梁军……