劳动争议 （2015）合民一终字第04867号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因新创亿公司既未与金祖基订立书面劳动合同，也未建立职工名册，对于金祖基的入职时间、工资报酬等事实，应由新创亿公司承担举证不能的法律后果，原判关于上述事实的认定不违反法律规定，与此相关的未签订书面劳动合同双倍工资、未休年休假工资报酬、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及补办社会保险期间等计算与处理，亦无不当，予以维持。因新创亿公司未履行为金祖基办理社会保险的法定义务，金祖基据此要求新创亿公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，故对新创亿公司的此节主张，不予支持。金祖基在仲裁阶段陈述称其获得了3万元道路交通事故赔偿款，虽然该赔偿款系调解达成而未明确具体赔偿项目及数额，但从金祖基主要伤情系左尺骨粉碎性骨折以及赔偿数额综合分析，该赔偿款虽不排除含

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因新创亿公司既未与金祖基订立书面劳动合同，也未建立职工名册，对于金祖基的入职时间、工资报酬等事实，应由新创亿公司承担举证不能的法律后果，原判关于上述事实的认定不违反法律规定，与此相关的未签订书面劳动合同双倍工资、未休年休假工资报酬、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04867号上诉人（原审被告）：肥东新创亿节能建材有限公司，住所地肥东经济开发区祥和路东侧。法定代表人：胡兰云，总经理。委托代理人：崔怀生，安徽陈有志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金祖基。委托代理人：张松柏，安徽华洋邦乘律师事务所律师。上诉人肥东新创亿节能建材有限公司（以下简称新创亿公司）与被上诉人金祖基劳动争议纠纷一案，不……