追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终5568号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付工资，森田苏州代表处及外服园区分部以朱华庆弄虚作假、伪造考勤记录为由停职检查、未提供劳动，首先，就违纪事实，森田苏州代表处提供的考勤卡及出差费用报销均由朱华庆的主管审核签字或盖章，森田苏州代表处虽表示签字盖章不表示对其工作时间的确认，但考勤卡系用人单位统计劳动者的考勤情况及核发工资的依据，朱华庆的考勤卡已加盖其主管的印章，足以表明其主管对其考勤卡进行审核，且森田苏州代表处此前已按月发放朱华庆的工资，足以表示其对朱华庆此前履行劳动义务的认可，此外，森田苏州代表处及外服园区分部未提供充分证据证实其主张的朱华庆违纪事实，故森田苏州代表处及外服园区分部的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定森田苏州代表处自2015年4月起停止朱华庆的工作，并非劳动者的原因未提供劳动。其次，就外服园区分部提出的依据其与森田苏州代表处签订的协议，工资应由森田苏州代表处支付，但外服园区分部作为用人单位与朱华庆建立劳动关系，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，且外服园区分

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付工资，森田苏州代表处及外服园区分部以朱华庆弄虚作假、伪造考勤记录为由停职检查、未提供劳动，首先，就违纪事实，森田苏州代表处提供的考勤卡及出差费用报销均由朱华庆的主管审核签字或盖章，森田苏州代表处虽表示签字盖章不表示对其工作时间的确认，但考勤卡系用人单位统计劳动者的考勤情况及核发工资的依据，朱华庆的考勤卡已加盖其主管的印章，足以表明其主管对其考勤卡进行审核，且森田苏州代表处此前已按月发放朱华庆的工资，足以表示其对朱华庆此前履行劳动义务的认可，此外，森田苏州代表处及外服园区分部未提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5568号上诉人（原审原告）：台湾森田印刷厂股份有限公司苏州代表处，住所地江苏省苏州工业园区世纪金融大厦1幢1608室。负责人黄樟山，首席代表。委托诉讼代理人：朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：苏州市对外服务中心园区分部，住所地江苏省苏州市南园北路79……