劳动争议 （2014）合民一终字第00666号

我要求皖江公司支付加付赔偿金12300元，无法律依据，完全错误。因为劳动合同法第八十五条和劳动争议司法解释（三）第三条作了明确约定，法律依据明确。2、我的月工资应为3060元，其具体计算公式为：80元／天×21.75天＋8.25天（30-21.75）×80元／天×200％＝3060元。原审法院认定我的月工资为1740元（80元／天×21.75天）不正确，导致对经济补偿金的计算错误，我的经济补偿金应为29070元（3060元／月×9.5个月）。3、我要求皖江公司支付未订立劳动合同的二倍工资没有超过仲裁时效，原审法院认定超过诉讼时效是错误的。请求二审法院维持原判第一、二、三项，撤销原判第四、五项，改判皖江公司支付我加付工资的赔偿金12300元、经济补偿金29070元及未签订劳动合同的二倍工资192780元（3060元／月×63个月）。皖江公司答辩并上诉称：1、代福久主张加付赔偿金12300元，我公司认为没有事实和法律依据。2、劳动合同法是2008年1月1日实施的，代福久应从2008年2月1日起就应主张未签劳动合同的二倍工资，而代福久2013年5月才申请劳动仲裁，显已超过仲裁时效，且二倍工资

我要求皖江公司支付加付赔偿金12300元，无法律依据，完全错误。因为劳动合同法第八十五条和劳动争议司法解释（三）第三条作了明确约定，法律依据明确。2、我的月工资应为3060元，其具体计算公式为：80元／天×21.75天＋8.25天（30-21.75）×80元／天×200％＝3060元。原审法院认定我的月工资为1740元（80元／天×21.75天）不正确，导致对经济补偿金的计算错误，我的经济补偿金应为29070元（3060元／月×9.5个月）。3、我要求皖江公司支付未订立劳动合同的二倍工资没有超过仲裁时效，原审法院认定超过诉讼时效是错误的。请求二审法院维持原判第一、二、三项，撤销原判第四、五项，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00666号上诉人（原审原告）：代福久，男，1971年10月8日出生，汉族，无业。委托代理人：黄书煌，安徽剑戈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽省皖江钢构有限公司。法定代表人：钱良满，董事长。委托代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。上诉人代福久、上诉人安徽省皖江钢构有限公司（以下简称皖江公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽……