劳动争议 （2014）惠中法民三终字第286号

双方争议焦点为：一、上诉人富利冷藏公司解除与被上诉人龚桂兵的劳动关系是否符合法律规定。二、上诉人富利冷藏公司是否存在未足额支付加班工资的情况。关于双方争议的第一个争议焦点问题。本院认为，上诉人富利冷藏公司所作出的《关于龚桂兵不听从指挥的处理决定》、《关于龚桂兵无故旷工的处理决定》，只有上诉人富利冷藏公司单方制作而未经被上诉人签名确认的处理决定书作为证据，并没有提供其他相关证据证明被上诉人龚桂兵确实违纪的事实。至于《关于龚桂兵上班时间睡觉的处理决定》，上诉人富利冷藏公司提供了一张值班人员在值班室睡觉的照片，但该照片模糊不清，根本无法辩认照片上的人物，对此被上诉人龚桂兵亦不予承认。而庭审中被上诉人提供的两位证人均为该公司员工，受被上诉人管理与领导，且两位证人的证言前后矛盾，含糊不清，不能明确证实被上诉人龚桂兵存在睡岗的行为，故本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人富利冷藏公司以被上诉人龚桂兵多次违反公司劳动纪律为

双方争议焦点为：一、上诉人富利冷藏公司解除与被上诉人龚桂兵的劳动关系是否符合法律规定。二、上诉人富利冷藏公司是否存在未足额支付加班工资的情况。关于双方争议的第一个争议焦点问题。本院认为，上诉人富利冷藏公司所作出的《关于龚桂兵不听从指挥的处理决定》、《关于龚桂兵无故旷工的处理决定》，只有上诉人富利冷藏公司单方制作而未经被上诉人签名确认的处理决定书作为证据，并没有提供其他相关证据证明被上诉人龚桂兵确实违纪的事实。至于《关于龚桂兵上班时间睡觉的处理决定》，上诉人富利冷藏公司提供了一张值班人员在值班室睡觉的照片，但该照片模糊不清，根本无法辩认照片上的人物，对此被上诉人龚桂兵亦不予承认。而庭审中被上诉人

惠 州 大 亚 湾 富 利 冷 藏 有 限 公 司 诉 龚 桂 兵 劳 动 争 议 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第286号上诉人（原审原告）：惠州大亚湾富利冷藏有限公司。法定代表人：李德明。委托代理人：李振华、刘素华，系广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚桂兵。上诉人惠州大亚湾富利冷藏有限公司（以下简称富利冷藏公司）因与被上……