劳动争议 （2014）浙温民终字第1720号

该电子邮件不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的二审新证据，且该项证据显示的内容与本案二审双方当事人争议的双方是否协商解除劳动合同的焦点不具有直接关联性，故本院不予确认。被上诉人付国华在二审审理期间没有提供新证据。二审经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点在于双方当事人是否系协商解除劳动合同及温州市蓝道工业发展有限公司应否支付付国华经济补偿的问题。温州市蓝道工业发展有限公司主张付国华系主动辞职无需支付其经济补偿，但并没有提供付国华主动辞职的相关证据。付国华提供的证据离职申请单记载有“入库数量比实物多、辞退、开除”等字样，温州市蓝道工业发展有限公司相关负责人在该离职申请单上签字确认，可见并非付国华主动提出辞职，该离职申请单并不能证明温州市蓝道工业发展有限公司提出的主张。从双方当事人陈述及一审认定的证据来看，付国华负责的工作中出现入库数量比实物多的情况，双方当事人在该问题的归责意见上存在分歧。其后，付国华填写离职申请单并进行工作交接，温州市蓝道工业发展有限公司对其行为予以确认，原判认定双方系协商解除劳动

该电子邮件不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的二审新证据，且该项证据显示的内容与本案二审双方当事人争议的双方是否协商解除劳动合同的焦点不具有直接关联性，故本院不予确认。被上诉人付国华在二审审理期间没有提供新证据。二审经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点在于双方当事人是否系协商解除劳动合同及温州市蓝道工业发展有限公司应否支付付国华经济补偿的问题。温州市蓝道工业发展有限公司主张付国华系主动辞职无需支付其经济补偿，但并没有提供付国华主动辞职的相关证据。付国华提供的证据离职申请单记载有“入库数量比实物多、辞退、

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1720号上诉人（原审被告）：温州市蓝道工业发展有限公司。法定代表人：林加乾。委托代理人：饶大永。被上诉人（原审原告）：付国华。委托代理人：陈永康。委托代理人：张杨。上诉人温州市蓝道工业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院作出的（2014）温龙开民初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月13……