劳动争议 （2016）辽01民终5061号

关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17，850元的诉讼请求，原、被告自2007年2月至2013年11月期间形成了劳动合同关系，2013年12月原告已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项及第四十六条的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，用人单位无须支付经济补偿金，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理，因此原告自2013年12月开始与被告形成的是劳务关系，被告于2015年4月25日解除与原告的劳务关系，被告无须支付经济补偿金，故对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付年休假工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班费、绝缘鞋费、节假日加班费差额的诉讼请求，原告主张职工带薪年休假工资的仲裁时效为一年，原、被告双方的劳动关系于2013年12月终止，而原告于2015年6月才向仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时

关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17，850元的诉讼请求，原、被告自2007年2月至2013年11月期间形成了劳动合同关系，2013年12月原告已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项及第四十六条的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，用人单位无须支付经济补偿金，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理，因此原告自2013年12月开始与被告形成的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5061号上诉人（原审原告）：唐福民，男，1953年12月3日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：苏秀艳，女，1955年9月1日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳雅悦酒店管理有限公司。住所地：沈阳市沈河区万柳塘路***号。法定代表人：栾江南，该公司执行董事。委托代理人：刘振波，山东仁释律师事务所律师。上诉人唐福民因与被上诉……