劳动争议 （2021）陕06民终455号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金21943.8元（4876.4元/月×4.5个月）。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2019年8月份为准，本院无需再予解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合上述法律规定可知，未签订书面劳动合同二倍工资的起算时间从用工之日起满一年开始起算，原告2020年2月12日提起劳动仲裁申请，超过上述仲裁时效，故原告请求未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告失业保险金。原告从延昌公司离

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金21943.8元（4876.4元/月×4.5个月）。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2019年8月份为准，本院无需再予解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终455号 上诉人（原审被告）：延安延昌装备制造（集团）有限责任公司，住所地：陕西省延安市宝塔区，统一社会信用代码：91610600758819132N。法定代表人：雷昌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨杰。上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司（以下简称“延昌公……