劳动争议 （2019）苏05民终181号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，苏州世纪蜗牛以徐慎不服从工作安排为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，徐慎确认其自2018年2月起未上班及请假未获得批准的事实，徐慎此前已申请产假及病假，知晓苏州世纪蜗牛的请假流程及规定，但徐慎在明知请假未获批准的情况下未上班，已构成旷工。其次，就解除依据，苏州世纪蜗牛提供的员工手册已经民主程序修订公示，内容未违反法律规定，且徐慎的上述违纪行为亦严重违反劳动纪律和合同约定义务，故苏州世纪蜗牛据此解除与徐慎的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，苏州世纪蜗牛向徐慎作出解除决定前已通知徐慎到岗工作，给予徐慎申辩机会，且苏州世纪蜗牛在诉讼前已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。苏州世纪蜗牛解除与徐慎的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，徐慎主张苏州世纪蜗牛违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于徐慎主张的加班工资，徐慎未提供充分证据证实其存在加班事实，且苏州世纪蜗牛的员工手册明确规定加班需要申请，故徐慎的该项主

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，苏州世纪蜗牛以徐慎不服从工作安排为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，徐慎确认其自2018年2月起未上班及请假未获得批准的事实，徐慎此前已申请产假及病假，知晓苏州世纪蜗牛的请假流程及规定，但徐慎在明知请假未获批准的情况下未上班，已构成旷工。其次，就解除依据，苏州世纪蜗牛提供的员工手册已经民主程序修订公示，内容未违反法律规定，且徐慎的上述违纪行为亦严重违反劳动纪律和合同约定义务，故苏州世纪蜗牛据此解除与徐慎的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，苏州世纪蜗牛向徐慎作出解除决定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终181号上诉人（原审原告）：徐慎，女，1986年3月12日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：世纪蜗牛通信科技有限公司苏州分公司，住所地苏州工业园区中新大道****。负责人：陈艳。委托诉讼代理人：王沁雨，江苏简文律师事务所律师。上诉人徐慎因与被上诉人世纪蜗牛通信科技有限公司苏州分公司（以下简称苏州世纪蜗牛）劳动争议纠纷一……