劳动争议 （2021）皖01民终2596号

周立一直受韦某管理直至辞职,因而认定周立于2019年12月5日与我司解除劳动关系。但是在一过程中,韦某已作为证人出庭作证,证明周立了解公司将转为个人承包的事实,并且证明2019年9月1日后,周立与韦某建立个人劳务工关系,与我司之间无任何劳动关系,周立接受韦某的作安排,由韦某个人发放工资。周立在我司工作期间为2018年9月1日至2019年8月31日,双方在此期间签订了真实有效的书面《劳动合同》,因此我司无需支付周立未签订动合同双倍工资差额。三、提成工资不应当支持。一审法院认为应支付给周立提成工资于法无据。首先,2019年9月起我司与周立之间不存在任何动关系,我司无义务向周立支付工资。其次,一审法院将周立提供的奖金表作为定案依据没有事实和法律依据,该奖金表上仅有公章没有我司法定代表人的签字,系周立单方制作,其真实无法认定,不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第115条的规定,法院不应予以采信，我司无需支付周立提成工资。综上，请求予以改判。 周立辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 汉淮运输公司向一审法院起诉请求：1、判令我司支付周立2019年8月份工资,共计

周立一直受韦某管理直至辞职,因而认定周立于2019年12月5日与我司解除劳动关系。但是在一过程中,韦某已作为证人出庭作证,证明周立了解公司将转为个人承包的事实,并且证明2019年9月1日后,周立与韦某建立个人劳务工关系,与我司之间无任何劳动关系,周立接受韦某的作安排,由韦某个人发放工资。周立在我司工作期间为2018年9月1日至2019年8月31日,双方在此期间签订了真实有效的书面《劳动合同》,因此我司无需支付周立未签订动合同双倍工资差额。三、提成工资不应当支持。一审法院认为应支付给周立提成工资于法无据。首先,2019年9月起我司与周立之间不存在任何动关系,我司无义务向周立支付工资。其次,一审法

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2596号 上诉人（原审原告）：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点**楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：郑圣国，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳姣，安徽汇思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：周……