劳动争议 （2019）渝05民终5717号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在审理劳动争议纠纷案件中，对于是否存在劳动关系这一事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。原告苏明芳主张原、被告双方之间存在劳动关系，对是否存在劳动关系承担举证责任，但其举示的证据不足以证明其受被告峰豪公司直接雇佣，其工作由被告峰豪公司安排并接受被告峰豪公司管理制度的约束。由此可见，原、被告双方并未形成用人单位与劳动者之间的劳动关系，对原告苏明芳要求确认与被告峰豪公司从2017年10月20日至今存在劳动关系的诉讼请求，因缺乏相应事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回苏明芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏明芳负担。二审另查明，一审庭审中，上诉人举示了下列证据：1.

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在审理劳动争议纠纷案件中，对于是否存在劳动关系这一事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。原告苏明芳主张原、被告双方之间存在劳动关系，对是否存在劳动关系承担举证责任，但其举示的证据不足以证明其受被告峰豪公司直接雇佣，其工作由被告峰豪公司安排并接受被告峰豪公司管理制度的约束。由此可见，原、被告双方并未形成用人单位与劳动者之间的劳动关系，对原告苏明芳要求确认与被告峰豪公司从2017年10月20日至今存在劳动关系的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5717号上诉人（原审原告）：苏明芳，女，1970年4月21日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：刘今，重庆德诺律师事务所律师，特别代理。被上诉人（原审被告）：重庆峰豪机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖街道松青路**翠云街****，统一社会信用代码91500104MA5XEM2K90。法定代表人：李良勇，该公司经理。委托……