劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）渝02行终102号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故县人社局具有工伤确认的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，旷兮公司与李邦芬之间劳动关系成立，县人社局将旷兮公司作为用人单位进行工伤确认并无不当，李邦芬在上班时摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。旷兮公司认为李邦芬不构成工伤，但提交的证据不足以证明李邦芬受伤不是工伤，应承担举证不能的后果。综上，县人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。旷兮公司的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。故根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回旷兮公司的诉讼请求。 旷兮公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实错误，请求二审法院改判支持其诉讼请求。 县人社局在举证期限内提交，并在原审中举示如下证据：1.工伤认定申请表、李邦芬

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故县人社局具有工伤确认的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，旷兮公司与李邦芬之间劳动关系成立，县人社局将旷兮公司作为用人单位进行工伤确认并无不当，李邦芬在上班时摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。旷兮公司认为李邦芬不构成工伤，但提交的证据不足以证明李邦芬受伤不

重庆市第二中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）渝02行终102号 上诉人(原审原告）：重庆市旷兮若谷餐饮管理有限公司，住所地为重庆市巫山县高唐街道平湖西路514号603、604房，统一社会信用代码91500237MA5YX3J57R。 被上诉人（原审被告）：巫山县人力资源和社会保障局，机构地址为重庆市巫山县高唐街道广东中路405号，统一社会信用代码11500237709457374T。 ……