劳动争议 （2021）豫01民终6987号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或者记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但原告提供的在被告处工作的工牌、发放工资的银行流水、被告给原告发的生日笔记本、微信聊天记录等证据均可证明原、被告之间存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的时间问题，原告陈嵩阳于1998年4月10日出生，于2013年2月28日到被告处工作，工作时未满十六周岁，不符合建立劳动关系的条件。因此，应认定原、被告双方于原告陈嵩阳满16周岁起，即自2014年4月10日至2020年5月31日期间存在劳动关系。关于原告要求解除其与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原审法院认为，根据原审法院查明的事实，原告已于2020年6月1日自动辞职，不再在被告处工作，因此，原、被告之间的劳动关系已事实上解除

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或者记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但原告提供的在被告处工作的工牌、发放工资的银行流水、被告给原告发的生日笔记本、微信聊天记录等证据均可证明原、被告之间存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的时间问题，原告陈嵩阳于19

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6987号上诉人（原审原告）：陈嵩阳，男，汉族，1998年4月10日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：崔露然，登封市法律援助中心指派河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：登封市裕达商贸有限公司，住所地登封市滨河路南段路东。统一社会信用代码91410185706517204F。法定代表人：麻红伟，总经理。委托诉讼代理人：张宗……