劳动争议 （2015）淄民三终字第211号

圣杰工贸公司提供的工资表中无任何人的签名，只是捺印；考勤表中无任何有关休息日、法定节假日等休班情况的记录；考勤表与工资表中均无自述系圣杰工贸公司职工的证人路某的签字；证人付广山的证言中称其并非圣杰工贸公司职工，但在处理圣杰工贸公司拖欠孙召全工资纠纷时，付广山系受圣洁工贸公司法定代表人的委托带公章及4000.00元处理纠纷，该证言自相矛盾，故对圣杰工贸公司提供的上述证据，均不予采信。孙召全提供的临淄区人力资源和社会保障局信访意见答复书、工资支付情况说明、录音光盘及文字整理材料等证据能够证实，孙召全自2005年9月20日到圣杰工贸公司工作，由圣杰工贸公司为其发放工资，孙召全受伤至今双方并未解除（终止）劳动关系。圣杰工贸公司虽然主张孙召全仅系公司技术指导，双方之间应为劳务关系，但未能举证证实。综上，对孙召全主张的自2005年9月20日至2014年8月7日期间其与圣杰工贸公司之间存在劳动关系，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规的规定，判决如下：确认孙召全与淄博市临淄圣杰工贸有限公司之间自2005年9月20

圣杰工贸公司提供的工资表中无任何人的签名，只是捺印；考勤表中无任何有关休息日、法定节假日等休班情况的记录；考勤表与工资表中均无自述系圣杰工贸公司职工的证人路某的签字；证人付广山的证言中称其并非圣杰工贸公司职工，但在处理圣杰工贸公司拖欠孙召全工资纠纷时，付广山系受圣洁工贸公司法定代表人的委托带公章及4000.00元处理纠纷，该证言自相矛盾，故对圣杰工贸公司提供的上述证据，均不予采信。孙召全提供的临淄区人力资源和社会保障局信访意见答复书、工资支付情况说明、录音光盘及文字整理材料等证据能够证实，孙召全自2005年9月20日到圣杰工贸公司工作，由圣杰工贸公司为其发放工资，孙召全受伤至今双方并未解除（终

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第211号上诉人（原审原告）：淄博市临淄圣杰工贸有限公司（以下简称“圣杰工贸公司”）。法定代表人：窦高峰，经理。委托代理人：路炳华，男，1968年1月16日出生，汉族，淄博临淄凤凰法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：孙召全，男，1964年6月2日出生，汉族，工人。上诉人圣杰工贸公司因与被上诉人孙召全劳动争议一案，不服山东省……