劳动争议 （2017）鲁02民终2801号

栾晓飞于2013年10月20日在参加奥迪斯公司举办的职工运动会时受伤，已被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁委根据《山东省停工留薪期管理办法》确认栾晓飞停工留薪期为六个月，奥迪斯公司并未申请鉴定，因此，一审法院确认栾晓飞的停工留薪期为六个月。栾晓飞在停工留薪期间，奥迪斯公司依法应当按栾晓飞受伤前平均工资向栾晓飞发放停工留薪期工资，栾晓飞受伤前月平均工资为1800元，六个月停工留薪期工资应为10800元，奥迪斯公司已经向栾晓飞发放了3630.3元，差额7169.7元应予补发。奥迪斯公司称已经足额向栾晓飞发放了停工留薪期工资，证据不足，一审法院不予采信。奥迪斯公司于停工留薪期内，以栾晓飞旷工为由解除双方的劳动关系，系违法解除，应当向栾晓飞支付赔偿金，栾晓飞认可仲裁裁决的数额，且仲裁裁决未超过法律规定，一审法院予以确认；栾晓飞伤后住院期间，奥迪斯公司未安排人员护理，亦未向奥迪斯公司支付护理费，栾晓飞要求奥迪斯公司支付住院治疗期间的护理费，理由正当，一审法院予以支持，仲裁裁决的数额超出了奥迪斯公司的请求范围，过高部分，一审法院不予采纳。奥迪斯公司未提供证据证实

栾晓飞于2013年10月20日在参加奥迪斯公司举办的职工运动会时受伤，已被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁委根据《山东省停工留薪期管理办法》确认栾晓飞停工留薪期为六个月，奥迪斯公司并未申请鉴定，因此，一审法院确认栾晓飞的停工留薪期为六个月。栾晓飞在停工留薪期间，奥迪斯公司依法应当按栾晓飞受伤前平均工资向栾晓飞发放停工留薪期工资，栾晓飞受伤前月平均工资为1800元，六个月停工留薪期工资应为10800元，奥迪斯公司已经向栾晓飞发放了3630.3元，差额7169.7元应予补发。奥迪斯公司称已经足额向栾晓飞发放了停工留薪期工资，证据不足，一审法院不予采信。奥迪斯公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2801号上诉人（原审原告）：青岛奥迪斯农业科技服务有限公司。法定代表人：姜绍伟，总经理。委托诉讼代理人:宋超，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：栾晓飞。委托诉讼代理人：宋彦良，山东福泰律师事务所律师。上诉人青岛奥迪斯农业科技服务有限公司（以下简称奥迪斯公司）因与被上诉人栾晓飞劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（201……