劳动争议 （2016）吉24民终252号

双方当事人虽未签订书面的劳动合同，但王彦国在恒安矿业公司处从事井下抽水工作，同时，接受恒安矿业公司的管理。因此，双方之间形成事实劳动关系。（一）关于王彦国主张的因未签订劳动合同的双倍工资问题。2011年2月9日，双方之间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”现王彦国主张2011年3月9日至2012年2月9日期间的双倍工资，未签订劳动合同双倍工资是督促用人单位依法履行与职工签订书面劳动合同，规范用工行为，切实保障劳动者合法权利的惩罚性规定，双倍工资并不属于劳动报酬。因此，王彦国要求双倍工资的诉讼请求受一年仲裁时

双方当事人虽未签订书面的劳动合同，但王彦国在恒安矿业公司处从事井下抽水工作，同时，接受恒安矿业公司的管理。因此，双方之间形成事实劳动关系。（一）关于王彦国主张的因未签订劳动合同的双倍工资问题。2011年2月9日，双方之间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，同时根据《中华人民共和

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终252号上诉人（一审原告）：王彦国。委托代理人：王彦山，系王彦国的哥哥。被上诉人（一审被告）：延边恒安矿业有限责任公司。住所：吉林省图们市凉水镇亭岩村。法定代表人：纪恒杰，该公司董事长。委托代理人：纪东风，该公司经理。上诉人王彦国与被上诉人延边恒安矿业有限责任公司（以下简称恒安矿业公司）劳动争议一案，吉林省图们市人民法院于2……