劳动争议 （2019）云04民终1058号

桥龙公司单方解除与方小青的劳动关系违法，依法应当向方小青支付赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，桥龙公司主张其安排方小青于2019年2月3日值班，而方小青认为2019年2月3日未轮到其值班，对此桥龙公司负有举证责任，而桥龙公司未提交证据证明2019年2月3日就是方小青值班，故对桥龙公司据此以方小青不服从单位领导安排的工作，工作中懒散、懈怠，工作态度消极等作为解除与方小青的劳动关系的理由，无证据加于证明，一审法院不予采信。其次，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，桥龙公司不能提交证据证明《玉溪市桥龙水泥有限公司规章制度》已经通过上述程序并经公示，故桥龙公司认为方小青因严重违反单位规章制度，故单方解除与方小青劳动关系无事实和法律依据，系违法解除，桥龙公司应当向方小青支付赔偿金。方小青在桥龙公司处工作4年零11个月，方小青离

桥龙公司单方解除与方小青的劳动关系违法，依法应当向方小青支付赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，桥龙公司主张其安排方小青于2019年2月3日值班，而方小青认为2019年2月3日未轮到其值班，对此桥龙公司负有举证责任，而桥龙公司未提交证据证明2019年2月3日就是方小青值班，故对桥龙公司据此以方小青不服从单位领导安排的工作，工作中懒散、懈怠，工作态度消极等作为解除与方小青的劳动关系的理由，无证据加于证明，一审法院不予

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终1058号上诉人（原审原告）：玉溪市桥龙水泥有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区小石桥乡响水村委会**干龙潭。法定代表人：梁娇俤。委托诉讼代理人：张宝善，云南滇玉律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。被上诉人（原审被告）：方小青，男，1988年10月22日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：金子尧，云南新海天律师事务所律……