人事争议 （2021）皖03民终567号

韩俊华系安徽财经大学在编人员，自2005年1月进入安徽财经大学工作起，双方建立人事关系。依照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。韩俊华因个人原因要求终止人事关系，系法定权利，2020年7月2日向安徽财经大学提出书面辞职信，申请辞职，已具备解除双方聘用关系的法定条件，双方人事聘用关系应予解除，故韩俊华要求解除人事聘用关系，予以支持。双方聘用关系解除后，安徽财经大学应在合理期限内为其开具人事关系的证明并办理档案和社会保险转移关系手续，故对韩俊华的该诉讼请求，予以支持。安徽财经大学辩称韩俊华与安徽财经大学签订了协议，并约定了服务期，现韩俊华未满服务期限，故不同意解除双方人事关系，该辩称不成立，安徽财经大学可以依法追究其违约责任。韩俊华主张安徽财经大学协助办理国家课题“数字经济时代基于区块链技术的新金融业态风险及监管研究2020—2022”的转移手续，系安徽财经大学单位内部管理问题，不属于法院受案范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、第九十六条规定，判决：一、韩俊华与安徽财经大学人

韩俊华系安徽财经大学在编人员，自2005年1月进入安徽财经大学工作起，双方建立人事关系。依照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。韩俊华因个人原因要求终止人事关系，系法定权利，2020年7月2日向安徽财经大学提出书面辞职信，申请辞职，已具备解除双方聘用关系的法定条件，双方人事聘用关系应予解除，故韩俊华要求解除人事聘用关系，予以支持。双方聘用关系解除后，安徽财经大学应在合理期限内为其开具人事关系的证明并办理档案和社会保险转移关系手续，故对韩俊华的该诉讼请求，予以支持。安徽财经大学辩称韩俊华与安徽财经大学签订了协议，并约定了服务期，现韩俊华未满

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终567号 上诉人（原审被告）：安徽财经大学，住所地蚌埠市曹山路**，统一社会信用代码12340000485223711G。 法定代表人：丁忠明，该校校长。 委托诉讼代理人：王小龙，该校工作人员。 委托诉讼代理人：陈琛，该校工作人员。 被上诉人（原审原告）：韩俊华，男，1969年11月7日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市蚌山区，经常居……