劳动争议 （2013）株中法民四终字第322号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系以及上诉人是否应当支付被上诉人双倍工资。现分析如下：实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规规定的权利义，形成了事实劳动关系的现象普遍存在。认定劳动者与用工主体之间是否存在劳动关系主要审查是否形成了劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬的客观上的劳动用工关系。本案中，被上诉人于2012年10月5日进入上诉人公司从事水、电、机器维修及开装机工作，虽未订立书面劳动合同，但客观上发生了劳动行为，被上诉人服从上诉人劳动分工和工作安排，付出了劳动成果，受单位管理和监督，并且获得了相应的劳动报酬。被上诉人工作的地址与用人单位住所地是否一致，以及领取工资的方式不必然影响劳动关系的成立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（三）项规定中“业务”的理解应做扩大解释，此业务并非单指用人单位营业执照上经营范围内的业务，服务于用人单位主要业务的辅助性工作亦是用人单位业务的组成部分，被上诉人从事的工种属于上诉人业务的组成部分。故一审法院依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确，本院予以支持。建

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系以及上诉人是否应当支付被上诉人双倍工资。现分析如下：实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规规定的权利义，形成了事实劳动关系的现象普遍存在。认定劳动者与用工主体之间是否存在劳动关系主要审查是否形成了劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬的客观上的劳动用工关系。本案中，被上诉人于2012年10月5日进入上诉人公司从事水、电、机器维修及开装机工作，虽未订立书面劳动合同，但客观上发生了劳动行为，被上诉人服从上诉人劳动分工和工作安排，付出了劳动成果，受单位管理和监督，并且获得了相应的劳动报酬。

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）株中法民四终字第322号上人（原审原告）株洲鑫泉特种建材科技发展有限公司，住所地：醴陵市黄泥坳办事处石子岭村新建组。法定代表人丁香兰，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）文幸芝，男，1956年10月19日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住醴陵市东堡乡。委托代理人刘江，湖南湘泰律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人株洲鑫泉特种建材科技发展有限公司……