劳动争议 （2015）沈中民五终字第341号

关于双方当事人建立劳动关系起始时间问题。虽本案原告称其于2011年12月15开始在被告处工作，但未提供充分证据证明，且根据被告提供的劳务合同书等证据可知，原告在2012年3月8日前并不在被告处工作，根据双方提供的现有证据，确认原、被告双方于2012年3月8日起建立劳动关系。关于原告主张的加班费问题。原告在被告处工作时间自2012年3月8日至2013年8月28日，工作时间是晚七点到早七点，系上12小时休36小时，原告在此期间工作共计3234小时（539÷2×12），按法律规定应当工作2950小时（20.83天／月×17.7个月×8小时），原告超时工作284小时，此期间原告每小时工资为10.34元（1800÷21.75÷8），故此期间原告的加班费应为4405元（10.34×284×150%）。在原告工作的539天期间，法定节假日为13天，根据原告上班周期，该院酌情确定原告在法定节假日加班7天，因加班工资中已支付部分法定节假日工资，故法定节假日工资差额应为869元（1800÷21.75×7×150%）。综上，原告的加班费共计5274元（4405＋869）。关于经济补偿金问题。本案中原告虽主张

关于双方当事人建立劳动关系起始时间问题。虽本案原告称其于2011年12月15开始在被告处工作，但未提供充分证据证明，且根据被告提供的劳务合同书等证据可知，原告在2012年3月8日前并不在被告处工作，根据双方提供的现有证据，确认原、被告双方于2012年3月8日起建立劳动关系。关于原告主张的加班费问题。原告在被告处工作时间自2012年3月8日至2013年8月28日，工作时间是晚七点到早七点，系上12小时休36小时，原告在此期间工作共计3234小时（539÷2×12），按法律规定应当工作2950小时（20.83天／月×17.7个月×8小时），原告超时工作284小时，此期间原告每小时工资为10.34元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第341号上诉人（原审被告）：辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：那东程，系该公司总经理。委托代理人：封春莉，女，1963年3月6日出生，汉族，系该公司副总经理，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王智礼，男，1958年2月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁玫瑰物业有限公司（以下简称玫瑰物业公司）为与被……