劳动争议 （2017）苏11民终3708号

根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，徐金芳在下班途中发生交通事故受伤，经劳动行政部门认定为工伤，且构成四级伤残。因徐金芳受伤时镇江新宇鞋业有限公司未为其办理工伤保险，且徐金芳尚未得到侵权人的赔偿，故镇江新宇鞋业有限公司应当向徐金芳支付各项工伤保险待遇。对具体工伤赔偿项目认定如下：1、一次性伤残补助金，徐金芳构成四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定新宇公司应支付其21个月本人工资的一次性伤残补助金。新宇公司与徐金芳的劳动合同中约定徐金芳2014年5月1日至2015年2月16日的薪资为50000元，徐金芳的月工资应计算为5263元（50000元÷9.5个月），徐金芳在劳动仲裁时主张其工资按照5000元/月计算，不违反法律规定，予以支持，故认定一次性伤残补助金应为105000元（5000元×21个月）；2、停工留薪期工资，根据徐金芳的伤情，其主张停工留薪期计算24个月符合法律规定，予以支持，结合徐金芳的月工资标准，认定停工留薪期工资为120000元（5000元

根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，徐金芳在下班途中发生交通事故受伤，经劳动行政部门认定为工伤，且构成四级伤残。因徐金芳受伤时镇江新宇鞋业有限公司未为其办理工伤保险，且徐金芳尚未得到侵权人的赔偿，故镇江新宇鞋业有限公司应当向徐金芳支付各项工伤保险待遇。对具体工伤赔偿项目认定如下：1、一次性伤残补助金，徐金芳构成四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定新宇公司应支付其21个月本人工资的一次性伤残补助金。新宇公司与徐金芳的劳动合同中约定徐金芳2014年5月1日至2015

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3708号上诉人（原审原告）：镇江新宇鞋业有公司，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇龙山村。法定代表人：陶来喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：周兰萍，镇江市经济法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐金芳，女，1971年6月18日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：何阳，江苏律威律师事务所律师。上诉人镇江新宇鞋业有限公司（以下简称……