劳动争议 （2017）鲁06民终1319号

（一）王红春与烟台智顺物业管理有限公司劳动合同到期后没有续签，烟台智顺物业管理有限公司没有证据表明其向王红春提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但有证据表明烟台智顺物业管理有限公司已将王红春的工作内容调整给他人负责，在原有工作条件已经发生改变的情况下，王红春提出不续签劳动合同，理由正当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定的应支付经济补偿金的情形，故王红春主张烟台智顺物业管理有限公司支付终止劳动合同经济补偿金10620元，本院予以支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。烟台智顺物业管理有限公司主张其已向王红春出具解除劳动合同证明，王红春否认，烟台智顺物业管理有限公司对此未提供证据，本院不予采信。烟台智顺物业管理有限公司未给王红春办理档案和社会保险关系转移手续的事实清楚，烟台智顺物业管理有限公司应依法为王红春出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。（三）烟台智顺物业管理有限公司同意给付2015年2月工资1390元、

（一）王红春与烟台智顺物业管理有限公司劳动合同到期后没有续签，烟台智顺物业管理有限公司没有证据表明其向王红春提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但有证据表明烟台智顺物业管理有限公司已将王红春的工作内容调整给他人负责，在原有工作条件已经发生改变的情况下，王红春提出不续签劳动合同，理由正当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定的应支付经济补偿金的情形，故王红春主张烟台智顺物业管理有限公司支付终止劳动合同经济补偿金10620元，本院予以支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1319号上诉人（原审被告）：烟台智顺物业管理有限公司，住所地：烟台市芝罘区胜利路155号。法定代表人：郑昭靖，董事长。委托诉讼代理人：张仁友，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王红春，女，1971年1月24日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：尹中安，男，1968年1月4日出生，汉族，职工，住址同上。系被上……