劳动争议 （2017）粤01民终16154号

关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的关键在于原告调整被告工作岗位及以被告不能胜任调整后的工作岗位为由解除与被告的劳动合同是否合法。对此原审法院认为，首先，原告提供的施工图纸会检纪要明确载明设计图纸中出现的遗漏、笔误等问题已经得到纠正，对于需要进一步完善的部分在会议上进行了讨论、商榷，基本达成了共识，图纸会审处理意见表可作为施工单位技术件在施工中贯彻执行，故对于原告主张施工图纸设计中存在多处严重失误需要重新设计的意见，原审法院不予采纳。其次，原告提供的施工图返工费用明细表只是原告单方面制作，没有被告签名确认，也没有任何材料予以佐证，其中的费用支出难以确定，故原审法院对该证据不予采纳。再次，从原告提供的施工图纸会检纪要、施工图返工费用明细表可见原告从事项目施工图纸有严格的审批流程，设计后仍需相关人员和单位进行修改确定，不可能完全由被告一人参与完成，原告并没有证据证明其司有对参与肇庆工程项目的其他工作人员进行处罚，原告将失误归责于被告一人缺乏令人信服的理由和依据。最后，原、被告双方签订的协议并未对被告在工作过程中造成损失的情形承担赔偿责任进行约定

关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的关键在于原告调整被告工作岗位及以被告不能胜任调整后的工作岗位为由解除与被告的劳动合同是否合法。对此原审法院认为，首先，原告提供的施工图纸会检纪要明确载明设计图纸中出现的遗漏、笔误等问题已经得到纠正，对于需要进一步完善的部分在会议上进行了讨论、商榷，基本达成了共识，图纸会审处理意见表可作为施工单位技术件在施工中贯彻执行，故对于原告主张施工图纸设计中存在多处严重失误需要重新设计的意见，原审法院不予采纳。其次，原告提供的施工图返工费用明细表只是原告单方面制作，没有被告签名确认，也没有任何材料予以佐证，其中的费用支出难以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16154号上诉人（原审原告）：广东京能电力建设有限公司。法定代表人：易欣，总经理。委托代理人：陈水江，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：丁子塔，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢安辉。上诉人广东京能电力建设有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10060号民事……