劳动争议 （2015）铜中民一终字第00162号

用人单位根据《劳动法》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院受理劳动争议案件的依据。在本案中，铜陵丰山三佳微电子有限公司根据法律的规定，结合自己工作单位的特点，制定的《员工考勤假期管理规定》，不违反法律、法规及政策的规定，并经民主程序，向单位全体职工公示，应当认定该规章制度对单位职工具有约束力。金永哲违反规定，无故旷工，虽事后在部门内补办请假手续，但铜陵丰山三佳微电子有限公司负责员工考勤的人事课未予认可，并且补办的手续也在铜陵丰山三佳微电子有限公司发出解除劳动关系通知书之后，故铜陵丰山三佳微电子有限公司依据单位规章制度解除与金永哲劳动关系于法有据，并且根据劳动法的有关规定，因金永哲严重违反单位规章制度的，不需支付经济补偿金。金永哲要求铜陵丰山三佳微电子有限公司支付加班工资及支付年休假工资，未能完成举证义务，承担举证不能的后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：驳回原告金永哲的诉讼请求。案件受理费10元，由

用人单位根据《劳动法》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院受理劳动争议案件的依据。在本案中，铜陵丰山三佳微电子有限公司根据法律的规定，结合自己工作单位的特点，制定的《员工考勤假期管理规定》，不违反法律、法规及政策的规定，并经民主程序，向单位全体职工公示，应当认定该规章制度对单位职工具有约束力。金永哲违反规定，无故旷工，虽事后在部门内补办请假手续，但铜陵丰山三佳微电子有限公司负责员工考勤的人事课未予认可，并且补办的手续也在铜陵丰山三佳微电子有限公司发出解除劳动关系通知书之后，故铜陵丰山三佳微电子有限公司依据单位规章制度解除与金永

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00162号上诉人（原审原告）：金永哲，男，1977年6月8日出生，朝鲜族，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：吴艳，安徽古圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜陵丰山三佳微电子有限公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：张旭辉，该公司董事长。委托代理人：项多章，安徽众佳律师事务所律师。上诉人金永哲因与被上诉人铜陵丰山三佳微电子……