劳动争议 （2015）兰民一终字第144号

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，自用人单位用工之日起双方建立劳动关系。原告认为自1999年年底被告待岗在家，未向原告提供劳动，双方劳动关系解除。但根据被告提供的原告出具的证明，自2008年11月25日之前被告仍是原告单位职工，双方仍存在劳动关系，庭审中原告也未向法庭提供符合法定程序的双方已经解除或者终止了劳动关系的证据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告认为被告应当自得知权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，被告申请仲裁已超过法律规定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告的该主张，于法无据。综上，对于被告关于原、被告双方间存在劳动关系的辩解理由，本院予以采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，自用人单位用工之日起双方建立劳动关系。原告认为自1999年年底被告待岗在家，未向原告提供劳动，双方劳动关系解除。但根据被告提供的原告出具的证明，自2008年11月25日之前被告仍是原告单位职工，双方仍存在劳动关系，庭审中原告也未向法庭提供符合法定程序的双方已经解除或者终止了劳动关系的证据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告认为被告应当自得知权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，被告申请仲裁已超过法律规定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第144号上诉人（原审原告）永登县汽车运输公司，住所地：甘肃省永登县。法定代表人刘铭，该公司经理。委托代理人张德昌，男，该公司职工，住甘肃省永登县。委托代理人陈菊梅，女，该公司法律顾问，住甘肃省永登县。被上诉人（原审被告）缪学菊，女，l973年2月13日出生，汉族，住甘肃省永登县。上诉人永登县汽车运输公司因劳动争议纠纷一案，不服甘肃省……