劳动争议 （2015）铜中民立终字第00043号

本案中，被上诉人余敏康接受上诉人上海家得利超市有限公司的管理，服从上诉人对其职务调整安排，并遵守上诉人的规章制度，因此，被上诉人与上诉人之间不仅具有经济关系，还存在着行政隶属关系。其次，根据2014年11月21日上海市徐汇区人民法院的询问笔录，余敏康在黄山城东店工作期间的薪酬及社保都是由上海家得利超市有限公司直接支付并缴纳，据此，上诉人与被上诉人之间形成的是劳动争议纠纷而非劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”上诉人就本案已于2014年7月向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出徐劳人仲（2014）通字第124号《仲裁通知书》，故上诉人就本案可直接诉至法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高

本案中，被上诉人余敏康接受上诉人上海家得利超市有限公司的管理，服从上诉人对其职务调整安排，并遵守上诉人的规章制度，因此，被上诉人与上诉人之间不仅具有经济关系，还存在着行政隶属关系。其次，根据2014年11月21日上海市徐汇区人民法院的询问笔录，余敏康在黄山城东店工作期间的薪酬及社保都是由上海家得利超市有限公司直接支付并缴纳，据此，上诉人与被上诉人之间形成的是劳动争议纠纷而非劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）铜中民立终字第00043号上诉人（原审原告）：上海家得利超市有限公司，住所地上海市。法定代表人：郑知求，该公司董事长。委托代理人：苏悦，上海市新文汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余敏康，男，1974年10月31日出生，汉族，住铜陵市铜官山区。上诉人上海家得利超市有限公司因与被上诉人余敏康劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官山区人民法院……