劳动争议 （2014）连民终字第01079号

马立兵与胜华公司在2010年10月8日签订的合同是双方真实意思表示，应当予以认定。马立兵对该份证据真实性并不表示异议，但是认为合同的内容违背劳动法，其中将加班工资和缴纳社会保险费包含在1800元之内，明显与法律向抵触。马立兵以此理由要求确认该劳动合同无效，根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼法定的前置程序，马立兵的该项主张未经劳动仲裁，故对马立兵的该项诉求不予支持。马立兵主张胜华公司支付经济补偿金4500元及赔偿金4500元，理由是胜华公司单方解除劳动合同，并提供工资明细、住院证明、交通事故认定书和司法鉴定意见书，证明马立兵系因交通事故无法至胜华公司处上班，但当法庭询问是否履行请假手续时，马立兵称曾电话向厂方请假，但不能提供证据证明曾电话请假，胜华公司则对此予以否认，认为从未接到马立兵的请假电话，马立兵也未告知发生交通事故，马立兵的劳动合同是自然到期，胜华公司并未单方解除合同。马立兵提供的上述证据只能证明其因交通事故无法到厂上班的事实，但是不能证明其已经履行了适当的请假手续，也不能证明马立兵曾及时告知胜华公司自己发生交通事故的事实，且在马立兵2011年8月11日出院后至2012年3

马立兵与胜华公司在2010年10月8日签订的合同是双方真实意思表示，应当予以认定。马立兵对该份证据真实性并不表示异议，但是认为合同的内容违背劳动法，其中将加班工资和缴纳社会保险费包含在1800元之内，明显与法律向抵触。马立兵以此理由要求确认该劳动合同无效，根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼法定的前置程序，马立兵的该项主张未经劳动仲裁，故对马立兵的该项诉求不予支持。马立兵主张胜华公司支付经济补偿金4500元及赔偿金4500元，理由是胜华公司单方解除劳动合同，并提供工资明细、住院证明、交通事故认定书和司法鉴定意见书，证明马立兵系因交通事故无法至胜华公司处上班，但当法庭询问是否履行请假手续时，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01079号上诉人（原审原告）马立兵。委托代理人王成梅，江苏省瑞杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港胜华船舶修造有限公司。法定代表人潘胜，执行董事。委托代理人吴赞，男，1970年12月7日生。上诉人马立兵因与被上诉人连云港胜华船舶修造有限公司（以下简称胜华公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2013）南长民初字……