劳动争议 （2016）渝05民终4650号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，渝九劳人仲案字（2015）第3380号仲裁裁决书裁决润昇公司支付工资7584.7元、经济补偿金1896.2元、质保金2500元。虽然裁决含质保金的内容，但双方当事人均陈述质保金是润昇公司在衡抚琴的应发工资中扣取的金额，故双方所称的质保金应是润昇公司以质保金名义克扣的工资。仲裁裁决润昇公司支付衡抚琴质保金，实质上系要求润昇公司支付克扣的工资。因此，仲裁裁决的内容均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的终局裁决的事项。又因裁决的金额未超过本市月最低工资标准十二个月的金额18000元，故仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，为终局裁决。润昇公司作为用人单位，基于该仲裁裁决的起诉不符合法律规定，润昇公司可自收到本裁定书之日起三十日内向重庆市第五中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，渝九劳人仲案字（2015）第3380号仲裁裁决书裁决润昇公司支付工资7584.7元、经济补偿金1896.2元、质保金2500元。虽然裁决含质保金的内容，但双方当事人均陈述质保金是润昇公司在衡抚琴的应发工资中扣取的金额，故双方所称的质保金应是润昇公司以质保金名义克扣的工资。仲裁裁决润昇公司支付衡抚琴质保金，实质上系要求润昇公司支付克扣的工资。因此，仲裁裁决的内容均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民终4650号上诉人（原审原告）重庆润昇财务咨询有限公司。法定代表人胡桂英。委托代理人邹刚,系该公司员工。被上诉人（原审被告）衡抚琴。上诉人重庆润昇财务咨询有限公司（以下简称润昇公司）因与被上诉人衡抚琴劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年4月19日作出（2016）渝0107民初5588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……