劳动争议 （2016）皖12民终747号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李森自2004年10月至2014年12月在太和县园林管理所工作，太和县园林管理所向其支付工资，双方虽未订立书面劳动合同，但应视为双方已形成事实劳动关系。用人单位解除劳动合同，应当事先通知劳动者。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，太和县园林管理所在未事先通知李森解除劳动合同的情况下，应当向李森支付赔偿金。李森在太和县园林管理所共工作十年两个月，被辞退前十二个月的平均工资是1400元，太和县园林管理所应支付李森赔偿金29400元（1400元×10个月×2倍＋1400元×半个月×2倍）。缴纳社会保险不属于法院受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、太和县园林管理所与李森之间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李森自2004年10月至2014年12月在太和县园林管理所工作，太和县园林管理所向其支付工资，双方虽未订立书面劳动合同，但应视为双方已形成事实劳动关系。用人单位解除劳动合同，应当事先通知劳动者。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，太和县园林管理所在未事先通知李森解除劳动合同的情况下，应当向李森支付

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终747号上诉人（原审原告）：太和县园林管理所。法定代表人：张士华，该所所长。委托代理人：张华，安徽皖太律师事务所律师。委托代理人：张怀信，安徽皖太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李森。委托代理人：周杰，安徽炎黄律师事务所律师。委托代理人：王志强，安徽炎黄律师事务所实习律师。上诉人太和县园林管理所因劳动争议一案，不服安徽省太和县人……