劳动争议 （2021）苏01民终465号

吴福福于2015年6月12日到果果公司工作，双方即建立劳动关系。根据当事人的陈述，结合全案证据，果果公司应向吴福福补足2019年5月工资2296元（3370元-社会保险个人部分328元-已发工资746元）。吴福福在工作中遭受事故伤害并经劳动行政部门认定为工伤，依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付付一次伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基本标准为九级5万元。一次性伤残就业补助金的基本标准为九级2.5万元。本案中，双方之间的劳动关系已解除，吴福福的致残程度为九级，因此，果果公司按规定应当向吴福福支付一次性伤残就业补助金2.5万元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据吴福福的伤情以及医疗机构建议休息情况，停工留薪期应认定为2019年

吴福福于2015年6月12日到果果公司工作，双方即建立劳动关系。根据当事人的陈述，结合全案证据，果果公司应向吴福福补足2019年5月工资2296元（3370元-社会保险个人部分328元-已发工资746元）。吴福福在工作中遭受事故伤害并经劳动行政部门认定为工伤，依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付付一次伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基本标准为九级5万元。一次性伤

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终465号上诉人（原审原告）：吴福福，女，1975年7月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：张丽，江苏万禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京果果食品有限公司，住所地南京市溧水经济开发区。法定代表人：蒋跃君，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏冬华，江苏方胜律师事务所律师。上诉人吴福福因与被上诉人南京果果食品有限公司（以……