劳动争议 （2015）深中法劳终字第884-886号

本三案的焦点是东佳利公司是否应向唐定发、杨永辉、刘敬勇支付解除劳动合同的经济补偿。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条及第十二条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，唐定发、杨永辉、刘敬勇的工资是按月支付的，因此，双方约定的每月工资的支付时间不得超过下个月的7日。东佳利公司未能在2014年3月23日之前支付工资，并主张已经征得工会的同意，但其提交的工会证明的出具时间是在唐定发、杨永辉、刘敬勇离职之后，且东佳利公司在仲裁中也没有提交该工会证明，因此不足以证明东佳利公司在2014年3月23日之前已经征得工会的同意，故本院对该工会证明不予采信。因东佳利公司未能依法按时支付工资，唐定发、杨永辉、刘敬勇以此为由主张被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，东佳利公司应向唐定发、杨永辉、刘敬勇支付解除劳动合同的经济补偿。原审判决正确，本院予以确认。东佳利公司对原审的其他判项没有上诉，视为认可。综上，上

本三案的焦点是东佳利公司是否应向唐定发、杨永辉、刘敬勇支付解除劳动合同的经济补偿。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条及第十二条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，唐定发、杨永辉、刘敬勇的工资是按月支付的，因此，双方约定的每月工资的支付时间不得超过下个月的7日。东佳利公司未能在2014年3月23日之前支付工资，并主张已经征得工会的同意，但其提交的工会证明的出具时间是在唐定发、杨永辉、刘敬勇

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第884-886号上诉人（原审被告）深圳市东佳利五金有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大水坑社区新塘居民小组8号I栋1－3层，组织机构代码79797954-2。法定代表人李伟庆，总经理。委托代理人陈嘉，系该公司员工。被上诉人（原审原告）唐定发。（第884号）被上诉人（原审原告）杨永辉。（第885号）被上诉人（原审原告）刘敬勇。（第88……