劳动争议 （2021）粤02民终685号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：金豊达公司应否支付经济补偿金给伍剑波。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。对此焦点问题，上诉人伍剑波认为，一审法院认为“金豊达公司没有按照法律规定为伍剑波办理社会保险的手续及缴纳社会保险费，伍剑波可以解除劳动合同，并可以按规定要求金豊达公司支付经济补偿，但必须按照法律规定及合同约定提前三十日以书面形式通知金豊达公司”属于适用法律错误，恳请二审法院予以纠正。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定可以得知，该条规定约束的是劳动者在用人单位不存在过错的情况下，因自身原因需要离职的，才需要提前三十日书面通知用人单位。然而，如果用人单位存在过错的情况下，劳动者若要解除劳动合同，则依据的是劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定解除，但该条规定并没有要求劳动者在用人单位存在过错的情况下离职需要提前三十

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：金豊达公司应否支付经济补偿金给伍剑波。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。对此焦点问题，上诉人伍剑波认为，一审法院认为“金豊达公司没有按照法律规定为伍剑波办理社会保险的手续及缴纳社会保险费，伍剑波可以解除劳动合同，并可以按规定要求金豊达公司支付经济补偿，但必须按照法律规定及合同约定提前三十日以书面形式通知金豊达公司”属于适用法律错误，恳请二审法院予以纠正。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定可以得知，

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤02民终685号上诉人（原审被告）：伍剑波，男，1977年12月21日出生，汉族，住广东省新丰县×××××××××1×。委托诉讼代理人：邓英良，广东浈阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新丰金豊达陶瓷有限公司。住所地：广东省新丰县回龙镇来石村。法定代表人：苏文浙，总经理。委托诉讼代理人：李遥约，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何燕……