劳动争议 （2016）辽01民终6466号

关于吴玉芹与三一重型装备有限公司之间的法律关系问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”吴玉芹在退休之后至三一重型装备有限公司处工作，双方之间应当视为建立了劳务合同关系。关于吴玉芹与三一重型装备有限公司之间签订的协议效力问题,双方之间签订的《返聘协议》、《返聘协议书》及《三一重装寻聘人员奖励住房绩效合约》系双方当事人真实意思表示，其内容未违反国家法律法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应依约全面履行。其中，《返聘协议书》在肯定《返聘协议》、《三一重装寻聘人员奖励住房绩效合约》约定内容的基础上又增加了新的违约条款“除本条第（一）、（二）项规定情形外，三一重型装备有限公司若单方解除本协议，需提前30日以书面形式通知原告，或支付相当于吴玉芹一个月工资的违约金”，该约定与《返聘协议》中的违约责任条款相比较，可以看出三一重型装备有限公司作为该协议书的制作人为己方设定了新的违约责任。因此，该条款当然具有法律效力。吴玉芹如认为三一重

关于吴玉芹与三一重型装备有限公司之间的法律关系问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”吴玉芹在退休之后至三一重型装备有限公司处工作，双方之间应当视为建立了劳务合同关系。关于吴玉芹与三一重型装备有限公司之间签订的协议效力问题,双方之间签订的《返聘协议》、《返聘协议书》及《三一重装寻聘人员奖励住房绩效合约》系双方当事人真实意思表示，其内容未违反国家法律法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应依约全面履行。其中，《返聘协议书》在肯定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6466号上诉人（原审原告）：吴玉芹。委托代理人：王守贵，辽宁安行律师事务所律师。委托代理人：王泽超，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：戚建，该公司董事长。委托代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。委托代理人：陈锷。被上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住……