劳动争议 （2017）苏01民终3271号

王明红与鑫夏公司存在事实劳动关系属于认定事实错误。2011年，王明红经南京通银劳务有限公司（以下简称通银公司）派遣进入鑫夏公司工作。2016年1月1日，鑫夏公司与通银公司劳务派遣合同期满后，另行与全利公司签订劳务承包合同，约定由全利公司向鑫夏公司采选矿废渣烧结多孔砖和保温砌块安全生产组织劳务。出于照顾性质，鑫夏公司同意聘请包括王明红在内的与通银公司解除劳动合同的原职工，再派遣至鑫夏公司工作。2016年1月起，王明红在全利公司安排下在鑫夏公司从事销售统计、提供质检报告资料工作，同时负责工人工资制表、发放。一审庭审中，全利公司法定代表人当庭认可其与王明红之间存在劳动关系，认可王明红作为其公司员工为其派遣至鑫夏公司处的工人进行工资表的制表、结算、发放工作。王明红本人也多次将其本人的工资纳入全利公司月应发放的工资表中，且多次从全利公司领取发放给全利公司劳务派遣用工的工资。王明红在鑫夏公司为全利公司工作，全利公司向王明红支付劳动报酬，应当认定他们之间存在事实劳动关系。此外，庭审中王明红确认，全利公司每次向其支付的工人工资中包含其本人工资，但其本人拒绝领取。故根据查明的事实，可以认定王明红是全利公

王明红与鑫夏公司存在事实劳动关系属于认定事实错误。2011年，王明红经南京通银劳务有限公司（以下简称通银公司）派遣进入鑫夏公司工作。2016年1月1日，鑫夏公司与通银公司劳务派遣合同期满后，另行与全利公司签订劳务承包合同，约定由全利公司向鑫夏公司采选矿废渣烧结多孔砖和保温砌块安全生产组织劳务。出于照顾性质，鑫夏公司同意聘请包括王明红在内的与通银公司解除劳动合同的原职工，再派遣至鑫夏公司工作。2016年1月起，王明红在全利公司安排下在鑫夏公司从事销售统计、提供质检报告资料工作，同时负责工人工资制表、发放。一审庭审中，全利公司法定代表人当庭认可其与王明红之间存在劳动关系，认可王明红作为其公司员工为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3271号上诉人（原审被告）：南京鑫夏新型建材有限公司，住所地南京市六合区冶山镇山沿35号。法定代表人：王安平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明红，女，1966年11月5日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：王嘉……