劳动争议 （2017）粤06民终5544号

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：上诉人远志公司对原审判决第一、三、四、五、六、七项内容均无异议，本院径行维持。本案在二审期间争议的问题是远志公司是否应向尹贤中支付经济补偿。根据本案查明的事实，远志公司没有为尹贤中参加社会保险。远志公司上诉主张，原审判决已经认定其没有依法为贤中参加工伤保险，依法应当向尹贤中支付各项工伤保险待遇，远志公司在支付各项工伤保险待遇后，无须再根据相同的事由即没有为尹贤中参加社会保险支付经济补偿。根据《社会保险法》第二条、第四条的规定，用人单位依法应当为员工参加社会保险，否则应当承担相应的法律责任，而社会保险包含工伤、医疗、失业、生育、养老等五个险种，因此，用人单位承担的责任要根据具体的险种和情况而定，具体到本案，远志公司没有为尹贤中参加工伤保险，承担的责任就是向尹贤中支付各项工伤保险待遇。而根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项，用人单位没有依法为劳动者参加社会保险的，劳动者可以行使单方辞职权，同时根据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：上诉人远志公司对原审判决第一、三、四、五、六、七项内容均无异议，本院径行维持。本案在二审期间争议的问题是远志公司是否应向尹贤中支付经济补偿。根据本案查明的事实，远志公司没有为尹贤中参加社会保险。远志公司上诉主张，原审判决已经认定其没有依法为贤中参加工伤保险，依法应当向尹贤中支付各项工伤保险待遇，远志公司在支付各项工伤保险待遇后，无须再根据相同的事由即没有为尹贤中参加社会保险支付经济补偿。根据《社会保险法》第二条、第四条的规定，用人单位依法应当为员工参加社会保险，否则应当承担相应的法律责任，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终5544号上诉人（原审原告）：佛山市远志装饰材料有限公司，住所地广东佛山市南海区。法定代表人：唐强兵，任执行董事。委托诉讼代理人：唐新华，男，1980年1月30日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区，系公司的员工。被上诉人（原审被告）:尹贤中，男，1990年12月10日出生，汉族，住四川省叙永县，委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所……