劳动争议 （2021）辽06民终998号

原告丹东德普驾驶员培训有限公司系合法用人单位，被告李成军系适格劳动主体。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方已完全具备了形成劳动关系的必要情形，且根据原告给被告配发有教练员证和管理员袖标，以及原告本案提供的工资表等证据，足以证明被告是以原告的名义在工作，提供属于原告的业务组成部分的劳动，平时的工作服从原告的管理，按照原告的安排提供劳动，被告不服从管理，原告则对被告作出罚款处罚，被告的劳动报酬是由原告支付并制作有工资表。因此，仲裁认定原告与被告之间存在劳动关系并无不当，亦予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册

原告丹东德普驾驶员培训有限公司系合法用人单位，被告李成军系适格劳动主体。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方已完全具备了形成劳动关系的必要情形，且根据原告给被告配发有教练员证和管理员袖标，以及原告

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终998号 上诉人（原审原告）：丹东德普驾驶员培训有限公司，住所地丹东市元宝区金山镇奶场村二组。 法定代表人：陈萍，该公司经理。 委托诉讼代理人：张吉良，辽宁博阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李成军，男，1970年5月3日出生，汉族，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：王晓峰，辽宁圣权律师事务所律师。 上诉人丹东德普驾驶员培……