劳动争议 （2016）皖01民终5052号

双方有劳动合同驳回程奎双倍工资请求，而不查看劳动合同是不是双方真实意思表示错误。关于加班费，程奎提供的薪资单有出勤时间，明显超出法定标准工作时间，且程奎的补偿明细中也很清晰，一审法院不予支持错误。关于补偿金的计算标准一审法院采信辰航铝业公司的说明而不采信程奎提供的具有辰航铝业公司签字确认的薪资确认单错误。2016年6月6日程奎缴纳养老保险是在与辰航铝业公司调解无果的情况下，程奎为保持养老保险的连续性自己先行垫付，故辰航铝业公司应支付社会保险的补偿、失业损失补偿及医疗费补偿。双方签订的《保密协议》中有二年竞业补偿规定，但辰航铝业公司从未履行，辰航铝业公司明显不公正，如法院认为协议有效就应判令辰航铝业公司支付竞业补偿款。辰航铝业公司辩称，1、加班费问题，合同第四条明确规定支付的工资已包括了周六、周日的加班工资。程奎再主张加班费没有法律依据。2、关于扣发工资问题，一审审理期间程奎没有这项诉请，二审其主张不应予以支持。3、关于经济补偿金问题，一审已按照实际工资标准进行了判决，二审期间程奎要求增加，我们认为没有实质性的意义。4、双倍工资问题。根据相关规定，补签合同再主张补签前的双倍工资不应支持。

双方有劳动合同驳回程奎双倍工资请求，而不查看劳动合同是不是双方真实意思表示错误。关于加班费，程奎提供的薪资单有出勤时间，明显超出法定标准工作时间，且程奎的补偿明细中也很清晰，一审法院不予支持错误。关于补偿金的计算标准一审法院采信辰航铝业公司的说明而不采信程奎提供的具有辰航铝业公司签字确认的薪资确认单错误。2016年6月6日程奎缴纳养老保险是在与辰航铝业公司调解无果的情况下，程奎为保持养老保险的连续性自己先行垫付，故辰航铝业公司应支付社会保险的补偿、失业损失补偿及医疗费补偿。双方签订的《保密协议》中有二年竞业补偿规定，但辰航铝业公司从未履行，辰航铝业公司明显不公正，如法院认为协议有效就应判令辰航

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5052号上诉人（原审原告）：程奎，男，1978年8月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：钱进，安徽承义律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙睿，安徽承义律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告):安徽辰航铝业有限公司，住所地安徽省庐江县城西经济开发区，统一社会信用代码913401240756464206。法定代表人：许……