劳动争议 （2017）云01民终3494号

本案争议焦点为：被告是否需向原告支付双倍工资差额和经济补偿金。关于原告诉请的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告周珍浪在入职被告深圳洁亚昆明分公司的当日，双方即签订了书面劳动合同，现原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉请，与事实不符，于法无据，一审法院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金的问题。根据一审法院查明并经原、被告双方当庭确认的事实，原告系单方面自动离职，原因系因被告承包的清扫路段服务合同到期，在被告愿意提供原待遇、岗位的情况下，原告不愿意续订而申请离职，故原告诉请经济补偿金无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告周珍浪的诉讼请求。在二审审理中，双方当事人均没有提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议。故，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩

本案争议焦点为：被告是否需向原告支付双倍工资差额和经济补偿金。关于原告诉请的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告周珍浪在入职被告深圳洁亚昆明分公司的当日，双方即签订了书面劳动合同，现原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉请，与事实不符，于法无据，一审法院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金的问题。根据一审法院查明并经原、被告双方当庭确认的事实，原告系单方面自动离职，原因系因被告承包的清扫路段服务合同到期，在被告愿意提供原待遇、岗位的情况下，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3494号上诉人（原审原告）：周珍浪，男，1979年8月22日出生，汉族，住贵州省毕节县。委托诉讼代理人：吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司。营业场所：昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心A2栋808号、810号。负责人：朱晓芬，总经理。委托诉讼代理人：李菊芬，该公……