劳动争议 （2017）苏06民终2928号

依据查明的事实及新地公司的自认，可以确认新地公司与沈建华间自2002年12月至2016年7月间存在劳动关系，新地公司要求确认仅在2008年1月至2016年7月期间存在劳动关系无事实依据。沈建华自2001年3月5日进入通州市兴仁劳动服务公司搭架队工作至2002年11月，与新地公司不存在劳动关系，沈建华要求确认该期间内与新地公司存在劳动关系，不予支持。鉴于新地公司的法定代表人系通州市兴仁劳动服务公司的股东之一，沈建华解除与通州市兴仁劳动服务公司的劳动合同并进入新地公司工作并未获得经济补偿，可以将该期间一并计入经济补偿的年限内。因新地公司的提议并经过双方协商一致解除劳动合同，新地公司应向沈建华支付经济补偿金，金额为63116元（4072×15.5）。对沈建华的诉讼请求中超过该金额部分，依法不予支持。综上所述，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定,判决：一、新地公司与沈建华自2002年12月至2016年7月间存在劳动关系。二、新地公司支付沈建

依据查明的事实及新地公司的自认，可以确认新地公司与沈建华间自2002年12月至2016年7月间存在劳动关系，新地公司要求确认仅在2008年1月至2016年7月期间存在劳动关系无事实依据。沈建华自2001年3月5日进入通州市兴仁劳动服务公司搭架队工作至2002年11月，与新地公司不存在劳动关系，沈建华要求确认该期间内与新地公司存在劳动关系，不予支持。鉴于新地公司的法定代表人系通州市兴仁劳动服务公司的股东之一，沈建华解除与通州市兴仁劳动服务公司的劳动合同并进入新地公司工作并未获得经济补偿，可以将该期间一并计入经济补偿的年限内。因新地公司的提议并经过双方协商一致解除劳动合同，新地公司应向沈建华支付经

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2928号上诉人（原审原告）：南通新地实业有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人：任卫国。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李超，江苏高仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈建华，男，1957年3月2日生，住如东县。上诉人南通新地实业有限公司（以下简称新地公司）因与被上诉人沈建华劳动争议纠纷一案，不服……