劳动争议 （2016）鲁02民终3534号

上诉人周生隆于2015年9月23日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求胜代机械支付其加班费差额等，该时间距离周生隆与胜代机械解除劳动合同已超过一年，周生隆于该时间申请仲裁已超出法律规定的一年仲裁时效，仲裁委员会及原审法院以此为由驳回其请求符合法律规定。周生隆主张其于2015年8月5日后才得知离职前胜代机械支付的加班费计算错误，并以此为由主张其仲裁申请未超过时效期间，本院不予采信。关于周生隆二审期间申请对《关于员工加班工资计算基数调整及差额补发的通知》真实性进行鉴定的问题，本院认为，该通知是否真实并不能证明周生隆主张权利存在效中止或中断等法定情形，对该鉴定申请本院不予准许。综上，上诉人周生隆上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周生隆负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　明代理审判员　　王化宿代理审判员　　高仁青二〇一六年五月二十四日书　记　员　　王　繁

上诉人周生隆于2015年9月23日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求胜代机械支付其加班费差额等，该时间距离周生隆与胜代机械解除劳动合同已超过一年，周生隆于该时间申请仲裁已超出法律规定的一年仲裁时效，仲裁委员会及原审法院以此为由驳回其请求符合法律规定。周生隆主张其于2015年8月5日后才得知离职前胜代机械支付的加班费计算错误，并以此为由主张其仲裁申请未超过时效期间，本院不予采信。关于周生隆二审期间申请对《关于员工加班工资计算基数调整及差额补发的通知》真实性进行鉴定的问题，本院认为，该通知是否真实并不能证明周生隆主张权利存在效中止或中断等法定情形，对该鉴定申请本院不予准许。综上，上诉人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3534号上诉人（原审原告）周生隆。委托代理人赵英妮，青岛黄岛临港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛胜代机械有限公司。法定代表人胜代守，董事长。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。上诉人周生隆因与被上诉人青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代机械）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10326……