劳动争议 （2010）深中法民六终字第55号

赵某某入职华×公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于华×公司是否足额发放赵某某工资的问题。2008年11月和2008年12月，华×公司均对赵某某进行考核。因赵某某未完成阶段目标任务，华×公司依据考核结果对赵某某工资进行相应下调，赵某某2008年11月工资为8000元，下调幅度在5000元之内，2008年12月再下调5000元将低于5000元，故该月按照5000元标准向赵某某发放工资，赵某某在考核评价表上签名确认同意考核标准及运用结果。虽然华×公司出具给赵某某的《录用通知函》上称，赵某某的试用期工资为每月12000元，基本工资占80％，绩效工资占20％。但赵某某对考核评价表的认可应视为双方对薪酬约定变更。华×公司分别按8000元和5000元的标准向赵某某发放2008年11、12月份工资，并无不当，赵某某要求华×公司支付该两月工资差额，原审法院不予支持。根据华×公司的考核规定，虽然赵某某曾未完成工作目标，但如果赵某某下个考核阶段完成了累计的推荐项目任务，赵某某的工资应恢复原工资水平，并补齐前阶段扣发的工资。所以华×公司在未举证证明赵某某2009年1

赵某某入职华×公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于华×公司是否足额发放赵某某工资的问题。2008年11月和2008年12月，华×公司均对赵某某进行考核。因赵某某未完成阶段目标任务，华×公司依据考核结果对赵某某工资进行相应下调，赵某某2008年11月工资为8000元，下调幅度在5000元之内，2008年12月再下调5000元将低于5000元，故该月按照5000元标准向赵某某发放工资，赵某某在考核评价表上签名确认同意考核标准及运用结果。虽然华×公司出具给赵某某的《录用通知函》上称，赵某某的试用期工资为每月12000元，基本工资占80％，绩效工资占20％。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第55号上诉人（原审原告）深圳市华×担保有限公司。法定代表人余某某，执行董事。委托代理人申某，女。上诉人（原审被告）赵某某，男。上诉人深圳市华×担保有限公司（以下简称华×公司）与上诉人赵某某因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2774号判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……