劳动争议 （2017）京03民终12805号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2015年1月盛业曹妃甸公司通知杨彬降低其月基本工资，但该公司未举证此降薪行为获得了杨彬的认可，故该公司单方于2015年2月至3月13日期间少发杨彬工资的行为依据不足，杨彬要求按原标准补足，一审法院予以支持，则盛业曹妃甸公司应支付杨彬2015年2月份工资差额13027元（46055元-33028元）。杨彬要求支付其2015年3月1日至3月13日期间的工资差额3608.94元，不高于相关规定，一审法院不持异议。杨彬要求支付上述差额25%的赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。朝阳仲裁委裁决盛业曹妃甸公司支付杨彬剩余长期激励计划奖金51410元，外企公司承担连带责任，对此两公司未提起诉讼，视为均认可该裁决内容，一审法院对此亦不持异议，对杨彬的相关诉讼请求予以支持。本案的重要争议焦点为2014年8月原科麦奇公司向杨彬支付的956242.47元款项的性质问题。杨彬主张该款项为科麦奇公司向其支付的特别留任奖，属于奖金性质，但对此未能提交有效证据予以证明，一审法院对其主张难以采信。根据双方陈述的事实，原科麦奇公司的股东在出售公司股权的同时，

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2015年1月盛业曹妃甸公司通知杨彬降低其月基本工资，但该公司未举证此降薪行为获得了杨彬的认可，故该公司单方于2015年2月至3月13日期间少发杨彬工资的行为依据不足，杨彬要求按原标准补足，一审法院予以支持，则盛业曹妃甸公司应支付杨彬2015年2月份工资差额13027元（46055元-33028元）。杨彬要求支付其2015年3月1日至3月13日期间的工资差额3608.94元，不高于相关规定，一审法院不持异议。杨彬要求支付上述差额25%的赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。朝阳仲裁委裁决盛业曹妃甸公司支付杨彬剩余长期激励计划奖金5141

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12805号上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：杨宁，女，北京外企人力资源服务有限公司员工。委托诉讼代理人：张晓茜，女，北京外企人力资源服务有限公司员工。上诉人（原审被告）：盛业能源曹妃甸有限公司，住所地北京市朝阳区新源南路3号-3至24层1……