劳动争议 （2015）青民一终字第33号

昱臣公司作为用人单位，对包括张贺铭在内的职工负有管理职责，故其应当掌握证明双方劳动关系自何时建立及如何建立的相关证据材料，但昱臣公司在本案诉讼期间没有提交其应当持有的职工招用记录等证据证明张贺铭的入职时间，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由昱臣公司对此承担不利后果。昱臣公司虽然提交了双方于2013年3月5日签订的劳动合同（合同期限自2013年4月5日至2016年4月4日），证明张贺铭的入职时间是2013年4月5日，但张贺铭提交的双方于2013年3月18日签订的劳动合同载明劳动合同期限自2013年1月18日起至2016年1月17日止。故法院对张贺铭所称2013年1月18日到昱臣公司工作，予以采信。二、2013年1月18日至2013年3月4日期间张贺铭与昱臣公司之间是劳动关系还是雇佣关系是本案争议的第二个焦点问题。对此法院认为，昱臣公司的投资人韩宝润、杨楠已于2012年12月27日取得了“昱臣公司”的企业名称预先核准通知书，且昱臣公司的法定代表人杨楠也以昱臣公司的名义签订了场地租赁协议，因此应认定2013年1月18日至2013年3月4日已经系昱臣公司的筹备阶段。该期

昱臣公司作为用人单位，对包括张贺铭在内的职工负有管理职责，故其应当掌握证明双方劳动关系自何时建立及如何建立的相关证据材料，但昱臣公司在本案诉讼期间没有提交其应当持有的职工招用记录等证据证明张贺铭的入职时间，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由昱臣公司对此承担不利后果。昱臣公司虽然提交了双方于2013年3月5日签订的劳动合同（合同期限自2013年4月5日至2016年4月4日），证明张贺铭的入职时间是2013年4月5日，但张贺铭提交的双方于2013年3月18日签订的劳动合同载明劳动合同期限自2013年1月18日起至2016年1月17日止。故法院对张贺铭所称2013年1月18日

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第33号上诉人（原审原告）青岛昱臣智能机器人有限公司。法定代表人杨楠，该公司董事长。委托代理人任兵，该公司法务总监。上诉人（原审被告）张贺铭。委托代理人王晓亮，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托代理人秦玮娜，北京市中银（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛昱臣智能机器人有限公司（以下简称昱臣公司）与上诉人张贺铭因劳动争议纠纷一案，均不……